华为工作将近8年，倒数30天，主管告知组织调整，合同到期不再续约。
我个人表示，理解公司，走就走呗。
主管表示这是公司行为，实在不好意思，希望好好交接工作等等
我个人表示没问题，毕竟大家在一起蛮久了
主管又表示要抗一个C，说是上面硬派下来的指标，同时表示年终奖不会有很大影响
我个人表示没事，国际惯例，就当最后帮大家一个忙了
因为个人以前涉及工作很多，离职之后，还不断有公司合作伙伴电话到我这边，仍然一如既往的热情接待，然后告知对方新的接口人，有时怕新接口人不了解，还电话提醒一下。
上个礼拜：突然收到一个到账短信，6000，问以前的主管，说离职员工不在他那边确认，回头跟离职补助一起发。
这个礼拜：离职补助下来，立即电话语音查询，之后人工咨询HSSC，告知我的年终奖已经在上周发。
6000！
比当年新员工入职第一年都少，创多年历史新低啊。。。。
年终奖低我不怪，离职的员工很正常
但是忽悠我就不对了，哪怕你说句不好意思呢
发帖不为讨公道，也不为骂华为不好，N+1在中国其他公司也是少有，这点讲，华为比较仁义了。
发此贴只为告诉大家：
确定离职了或者被离职了，就走吧，别相信任何话了
Ps.新接口人是外地调过来的，交接时大家相处都还蛮好的，但离职之后有一天有个合作伙伴给我电话，说：XXX，你们那个接你工作的新人是谁啊？牛逼哄哄的，还当着我面说你坏话……
华为，永不见！
我决定：
华为给我发了一台苹果手机的年终奖，噢耶！
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